El modelo de liderazgo rígido que se aplica una vez que ya no funciona más, lo que requiere que el líder del futuro a diario ejercen poderes de trabajo y también el conocimiento personal. Pero lo que tiene que hacer para ser un líder del futuro?

Misión y Visión

Un estudio sobre la relación entre el comportamiento y el éxito de un gerente señalado que el 100% de los grandes líderes tenían una cosa en común: la visión y la ambición. De acuerdo con el consultor de formación y desarrollo de Crescimentum, Renato Curi, ser conscientes de su misión (propósito de vida) y la visión (lo que quiere para el futuro) es el primer paso para automotivar y ser capaz de dirigir y ser un buen influencia en su equipo. “Si hoy en su vida usted no es un ejemplo de entusiasmo, ya que la pida a su equipo? Por lo tanto, el líder del futuro debe trabajar guiado por su misión y visión de esta manera, que estará listo para administrar y desarrollar las habilidades de sus empleados “, explica el experto.

Dar y recibir retroalimentación

Otra característica futuro líder es dar y recibir retroalimentación. “Lo que vemos en el día a día del negocio es una gran dificultad para generar retroalimentación, esto se debe a que hemos aprendido de nuestros padres cuando no tenemos nada bueno que decir que es mejor permanecer en silencio y que está mal”, dice Curi. Para el experto, esta es una herramienta importante para ser utilizado por el líder de identificar errores, mejora el rendimiento y desarrollar el aprendizaje y el crecimiento de un profesional.

Respeto a la diversidad

El líder del futuro debe entender que el desarrollo de un equipo que es importante saber cómo trabajar con diferentes perfiles de profesionales que completen dentro de un equipo. Por lo tanto, es importante que sepa cómo manejar y respetar las diferencias de cada uno de sus empleados. “Hay profesionales con características opuestas que son más difíciles de relacionar, es el líder sabe cómo tratar a cada uno según sea apropiado, de acuerdo a su perfil y respetando su individualidad, después de todo un equipo completo abarca todo tipo de profesionales “dijo Curi.

integridad

Por último, el experto señala la característica más importante del futuro líder: la integridad. Para él, el director, que actúa a partir de sus valores consistentemente es capaz de ser un ejemplo para sus subordinados. “El líder que es integro es un ejemplo de lo que él cree. Haz lo que digo, no lo que yo hago no funciona. Debería actuar como lo que es más importante para él, por lo que influirá positivamente en su equipo. “Así que si usted no es un ejemplo de los valores fundamentales de su vida, es el momento de parar y reflexionar, porque sólo entonces será estar en forma para ser un líder del futuro.

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