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Le futur leader

Les changements sociaux qui ont eu lieu dans les affaires et le contexte familial de ces derniers temps ont conduit à un comportement différent dans la voie du leadership.

Le modèle de leadership rigide qui était une fois appliqué ne fonctionne plus, ce qui exige du chef de l’avenir un exercice quotidien de travail de compétences et aussi de connaissances personnelles. Mais que doit-il faire pour être un leader de l’avenir?

Mission et vision

Une enquête menée sur la relation entre le comportement et le succès d’un gestionnaire a souligné que 100% des grands leaders avaient une caractéristique commune: la vision et l’ambition. Selon le conseiller en formation et développement de Crescimentum, Renato Curi, être conscient de votre mission (but de vie) et vision (ce que vous voulez pour l’avenir) est la première étape pour se motiver et être capable de diriger et d’être une bonne influence pour Son peuple. «Si aujourd’hui, dans votre vie, vous n’êtes pas un exemple d’enthousiasme, comment allez-vous le demander à votre équipe? Par conséquent, le chef de l’avenir doit travailler guidé par sa mission et sa vision, de cette façon, il sera prêt à gérer Et développer les compétences de ses employés », explique l’expert.

Donner et recevoir des commentaires

Une autre caractéristique du leader de l’avenir est de savoir comment donner et recevoir des commentaires. «Ce que nous percevons dans la vie quotidienne des entreprises est une grande difficulté à générer des commentaires, parce que nous avons appris de nos parents que lorsque nous n’avons pas quelque chose de bon à dire, il est préférable de se taire et de se tromper», Dit Curi. Pour l’expert, il s’agit d’un outil important qui doit être utilisé par le leader pour identifier les erreurs, améliorer les performances et développer l’apprentissage et la croissance d’un professionnel.

Respect de la diversité

Le leader de l’avenir doit comprendre que pour développer une équipe, il est important de savoir comment travailler avec différents profils de professionnels qui sont complétés au sein d’une équipe. Par conséquent, il est fondamental qu’il sache comment gérer et respecter les différences de chacun de ses collaborateurs. «Il ya des professionnels aux caractéristiques opposées et qui ont plus de mal à se rapporter, c’est au leader de savoir comment traiter chacun de façon appropriée, selon son profil et en respectant ses individualités, après tout une équipe complète englobe tous Types de professionnels “, dit Curi.

Intégrité

Enfin, le spécialiste met en évidence la caractéristique la plus importante du leader de l’avenir: l’intégrité. Pour lui, le gestionnaire qui agit sur la base de ses valeurs d’une manière cohérente est capable d’être un exemple pour son peuple. «Le leader qui est intégral est un exemple de ce qu’il croit. Il fait ce que je dis, mais pas ce que je fais ne fonctionne pas.Il doit agir sur ce qui est le plus important pour lui, il aura une influence positive sur son équipe. Si vous n’êtes pas un exemple dans les valeurs fondamentales de votre vie, il est temps d’arrêter et de réfléchir, car alors seulement vous deviendrez apte à être un leader de l’avenir.
avenir.

 

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